بررسی اثر رهبری تحول آفرین بر رفتارهای فرا محیطی کارکنان به واسطه خود انگیزشی (مطالعه موردی: سازمان مدیریت پسماند شهرداری مشهد)

امروزه با پیشرفت علم و فناوری، جوامع به سوی پیچیده تر و تخصصی تر شدن پیش می روند. افزایش جمعیت، توسعه بی رویه و غیر اصولی شهری، غلط بودن الگوی رایج مصرف شهروندان، تنوع تولید روزافزون انواع محصولات و کالاها به ویژه بسته بندی های آن ها و بسیاری از عوامل دیگر امروزه به مشکلات زندگی شهری دامن زده و یکی از بارزترین معضلات بهداشتی و زیست محیطی را به خصوص در کلان شهرها نمودار کرده است. در سازمان های متولی حفظ محیط زیست، نظیر سازمان مدیریت پسماند، اجرا و آموزش رفتارهای حامی محیط زیست، از حساسیت بیشتری برخوردار است. تردیدی نیست که لازمه دستیابی به این هدف، انتخاب سبک مناسب رهبری و بالا بردن انگیزش کارمندان جهت بروز این رفتار است. در این راستا، پژوهش حاضر به بررسی اثر رهبری تحول آفرین بر رفتارهای فرا محیطی کارکنان به واسطه خود انگیزشی پرداخته است. جامعه آماری این تحقیق تمامی کارمندان سازمان مدیریت پسماند مشهد بود (n=751)، که تعداد 121 کارمند به صورت تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند. .روش تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی و داده های تحقیق از طریق پرسشنامه جمع آوری گردید. پس از تأیید روایی صوری و محتوایی (از طریق تحلیل عاملی) پرسشنامه های تحقیق، پایایی آن-ها به روش آلفای کرونباخ محاسبه شد. پرسشنامه به عنوان ابزار تحقیق جهت سنجش فرضیات تحقیق به صورت حضوری بین 150نفر از کارمندان سازمان مدیریت پسماند مشهد توزیع گردید که از این تعداد 121 پرسشنامه قابل استفاده بود. به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات و آزمون فرضیه ها، از روش معادلات ساختاری و نرم افزارهای های «spss» و «smart pls» استفاده گردید. نتایج رابطه مثبت و معنی داری بین رهبری تحول آفرین و خود انگیزشی و همچنین بین رهبری تحول آفرین و رفتار فرا محیطی نشان داد. از طرف دیگر رابطه مثبت و معنی داری بین خود انگیزشی و رفتارهای فرا محیطی کارکنان مشاهده شد. همچنین نقش میانجی خود انگیزشی مورد تأیید قرار گرفت یعنی بین رهبری تحول آفرین و رفتارهای فرا محیطی کارمندان از طریق خود انگیزشی کارمندان رابطه مثبت و معناداری وجود داشت. واژه های کلیدی: خود انگیزشی، رفتارهای فرا محیطی، رهبری تحول آفرین، مسئولیت اجتماعی، نظریه خودمختاری،